浦东新区服务外包劳务派遣行业

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。浦东新区服务外包劳务派遣行业

劳务派遣服务价值：1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。2、帮助部分客户解决人事编制限制。3、降低直接劳动纠纷风险。4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。6、避免在劳动人事社保多个之间反复地奔波，省去大量的管理时间和精力，更专注于自身重心业务和重心员工的规划和发展。7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。8、客户可享受到提供长期的劳动人事法律政策咨询服务。上海人事外包劳务派遣机构嘉兴慧义人才服务有限公司为您提供劳务派遣，期待为您！

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如有意向可致电咨询。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁。

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劳务派遣机构“一手托两家”。浦东新区服务外包劳务派遣行业

劳动派遣是一种新型的，具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理，降低成本，提高效率，降低风险等方面得到改善，实现企业利益的比较大化，因而近些年被越来越多用人单位所选择。那么一般情况下，哪些企业需要劳务派遣？据劳务派遣公司分析，主要是以下几种企业有这方面的需求：1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业；2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工；3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。浦东新区服务外包劳务派遣行业

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